L’information : utile, précise et régulière

Pour vous aider à y voir plus clair… ?

Rendre compte est un devoir pour nos représentant.es en instances comme lors des négociations, afin d’assurer égalité et transparence.
Pour savoir où l’on va, il faut aussi comprendre notre environnement de travail, mieux déchiffrer les logiques mises en œuvre à Pôle emploi, mais aussi les transformations dans l’organisation de l’ensemble des services publics.

Le SNU Pôle emploi FSU prend le temps de l’observation, de l’analyse, de la vérification des informations et ainsi ne pas céder au culte de l’immédiateté

Nous nous appuyons sur les outils de communications actuels :

Facebook, Twitter, Instagram, notre site internet, notre bourse des échanges d’emplois (BDE), des vidéos, le journal Modes d’emplois…

Le SNU-FSU Pôle emploi élabore, depuis sa création,  et met à votre disposition un journal, « Modes d’emplois », édité systématiquement sous format papier et consultable également en ligne.
Les transformations vécues à Pôle emploi (« agence de demain », « nouveau pari de la confiance », outils numériques communs…) et leurs conséquences sur nos conditions de travail y sont analysées  et partagées  D’autres thématiques y sont abordées (chômeurs, travailleurs pauvres) reflétant l’ouverture sur la société caractérisant le SNU FSU Pôle emploi

Face au discours dominant et aux transformations incessantes que nous subissons, nous pensons qu’un regard critique, une prise de recul est nécessaire.

Nous vous proposons un positionnement indépendant : en tant qu’organisation non rattachée à une confédération syndicale (le SNU ne siège pas au conseil d’administration de Pôle emploi, ni à celui de l’UNEDIC), nous pouvons librement exprimer, au travers de nos publications régionales et nationales, un point de vue cohérent avec nos valeurs et nos revendications.

… le SNU, le syndicat qui a l’œil sur tout

Pour discuter de la réalité de votre travail et  défendre vos conditions de travail… ?

Le SNU  FSU Pôle emploi se bat pour que l’intelligence individuelle et collective des situations de travail prime  sur les systèmes de gestion et d’information. 

Trop souvent, la direction de Pôle emploi refuse de parler vraiment du travail, en essayant d’enfermer les représentant.es du personnel dans des dialogues bureaucratiques en  instances, balayant les véritables enjeux liés, selon nous, à la place centrale du travail.
Discuter ensemble de la réalité du travail est incontournable pour nous.

Au SNU, nous sommes convaincus de la nécessité de la confrontation des idées, de la mise en commun des intelligences par les échanges d’expériences et la justification de ses positions. C’est pourquoi régulièrement nous vous proposons des journées de réflexion et de débat.

Nous poursuivrons dans les mois et les années à venir l’organisation de ces véritables temps d’échanges dont vous êtes nombreuses et nombreux à considérer qu’ils vous sont indispensables afin d’être en mesure de mieux comprendre la sémantique utilisée dans le « discours managérial » qui accompagne ces transformations.

Rendre visible l’invisible, redonner à chacun-e le pouvoir d’agir, de défendre nos conditions de travail, notre santé au travail, c’est défendre la valeur de solidarité entre les personnels, lutter contre l’individualisme qui cloisonne chacun-e dans son coin au seul profit de la direction

Pour faire entendre votre réalité de travail, sur quel syndicat comptez-vous ?

Souvent vous faites le constat d’un discours « établissement » en décalage avec les réalités que vous vivez au travail. Pour trouver un sens à cet écart de perception, nous sommes convaincus que vous devez pouvoir bénéficier d’une vision originale, et non le simple relai de celle imposée par votre employeur.
L’information donnée n’est jamais neutre, car il n’y a pas de vérité unique, quelle qu’en soit l’origine : notre objectif est donc de partager largement avec vous notre regard critique sur les logiques mises en œuvre à Pôle emploi, parfois loin du discours officiel sur le travail et son organisation (Agence de demain, ou la performance par la confiance).

Comme beaucoup d’entre vous, nous ne sommes pas dupes de l’ambivalence communicationnelle de la direction, qui consiste à limiter voire empêcher toute forme d’objection dans une entreprise alors même qu’ elle se proclame entreprise libérée et prône le « pari de la confiance ». 
Cette « novlangue managériale »,  astucieusement utilisée crée alors de l’ambiguïté et permet surtout d’éviter toute formulation de critiques à l’encontre de celui qui l’utilise. Cela  permet alors de légitimer les changements et désamorcer voire d’empêcher le conflit puisqu’il est fondé sur des généralités que personne n’oserait remettre en question.
Nous  pensons, au SNU, que les élu.es du personnel ont un rôle important à jouer dans la lutte contre ces dérives du langage.

Après avoir mis en place « un contre baromètre social », le SNU FSU Pôle emploi   continue de vous donner la parole,  lors de visites SNU, en créant le site de témoignages,  pour faire entendre votre voix, votre quotidien de travail. 

Nous combattons le caractère « contrôlant » de la culture d’entreprise telle qu’elle se diffuse depuis plusieurs années dans notre établissement, tentant d’exercer une forme « d’emprise » sur les agent.e.s

…le SNU, le syndicat qui fait face avec vous !