Protection collective et individuelle

Quel syndicat pour vous PROTÉGER et vous aider à mieux vivre votre travail : pour vous, pour vos familles, pour les usagères et usagers ?

Parce que nous sommes dans un établissement qui place trop souvent les chiffres avant l’humain et le Service Public, le SNU PE fait preuve de vigilance et de combativité:

 

  • À chaque évolution de l’organisation du travail,
  • Dès qu’il est nécessaire de faire respecter le droit du personnel,
  • Lorsque les conditions de travail sont menacées ou dégradées par la volonté d’imposer le tout numérique, la précarisation des emplois…
  • Pour faire respecter les accords même lorsque nous ne les avons pas signés,
  • Quand les usagères et les usagers ne sont pas respectés ,
  • Pour garantir un accès à nos services sans discrimination territoriale ou sociale.

Le syndicalisme que nous soutenons revendique la défense collective des personnels et la protection individuelle de toutes et tous les agents.

SUR LA DEFENSE COLLECTIVE DES PERSONNELS

La défense collective des personnels, la négociation des accords au sein de Pôle emploi, la promotion d’un Service Public protecteur des usagères et usagers.

Dans les instances représentatives, nos représentants agissent depuis des années pour permettre l’amélioration des conditions d’exercice à Pôle emploi. Ils travaillent pour protéger les personnels des troubles professionnels et psychosociaux auxquels exposent les orientations stratégiques de l’établissement, les organisations de travail pathogènes, et une charge de travail devenue, pour beaucoup, insupportable.
Nos élu-es se saisissent des dispositifs existants et des moyens légaux (expertises, droit d’alerte, …) afin de préserver au mieux la santé et défendre les intérêts de toutes et tous les agents.

De la signature des accords… à la réalité

Pour le SNU Pôle emploi, négocier des accords de bon niveau au sein de Pôle emploi est évidemment incontournable : nos représentants argumentent face à la direction pour obtenir des nouveaux droits. Nous avons toujours été force de proposition dans les concertations sur la nouvelle classification des agents publics avec interpellations, via la FSU, des Ministères de tutelle. Nous avons été acteurs dans d’autres négociations qui se sont déroulées ces dernières années (accord relatif à l’assurance complémentaire santé et à la prévoyance, accord QVT, accord GPEC, accord égalité professionnelle, accord handicap, accord séniors).

Cependant nous ne sommes signataires que lorsque ces accords ne déconstruisent pas les dispositions favorables existantes, qu’ils contiennent des dispositions améliorant de façon substantielle les droits collectifs des collègues, et quand nous disposons de garanties réelles quant à leur application.

En revanche, le SNU Pôle emploi n’est pas signataire d’accords quand ils détruisent le droit existant, parfois au nom de la seule logique budgétaire, quand ils vont à l’encontre de l’intérêt du plus grand nombre et quand ils contiennent des dispositions prétendument « ambitieuses » mais inapplicables dans la réalité. L’expérience démontre que le plus difficile est de veiller à l’application de ces accords au quotidien. Ce que nous avons constaté ces dernières années ne peut plus continuer : certains articles des accords (QVT, GPEC) ou de la convention collective nationale (CCN) ne sont pas appliqués.

Lors des concertations concernant la nouvelle classification des agents publics, le SNU avait fait une contre-proposition argumentée, chiffrée et réaliste permettant une vraie évolution de carrière pour tous les agents publics, qui a été rejetée par la DG. C’est pourquoi le SNU n’a pas donné son aval à celle-ci.

Crise sanitaire COVID 19 et agents publics : depuis le début de la pandémie, lors de chaque réunion sur ce thème (réunion des délégués syndicaux centraux, instances nationales et régionales, CSE central et régional), le SNU est fer de lance pour la défense des droits des agents publics de Pôle Emploi dans le respect des prérogatives liées à la fonction publique d’Etat (télétravail, ABAP, non application du jour de carence…).

SUR LA PROTECTION INDIVIDUELLE DES PERSONNELS

Accompagnement individuel pour faire respecter vos droits.

C’est dans ses actions pour « faire vivre les accords » qu’un syndicat proche des personnels démontre son utilité, sa légitimité et gagne sa crédibilité. C’est ce que le SNU Pôle emploi s’efforce de faire par l’intervention systématique de ses représentants dans les instances régionales, mais aussi dans les commissions paritaires régionales et nationales (CCPLU et CCPN). Trop souvent dans ces instances, les représentants du SNU Pôle emploi se retrouvent bien seuls face à la direction pour permettre la simple application de vos droits (télétravail, temps partiel classique et temps partiel TH, refus de formation, licenciement pour inaptitude, dossiers disciplinaires…) car les signataires s’emparent très peu des accords qu’ils ont pourtant signés.

Que vous puissiez vous saisir des possibilités offertes par les accords, la CCN ou les dispositions du statut public est, au SNU, notre priorité. Car 10 ans d’accords régulièrement bafoués à Pôle emploi nous conduisent à considérer certaines réalités : vous êtes trop nombreux à voir vos demandes de mutations rejetées, vos promotions écartées, vos droits à la formation ignorés. Le SNU n’a pas validé la nouvelle classification des agents publics, pour autant il s’est engagé à accompagner et défendre toutes et tous les agents dans sa mise en œuvre.

Le droit à la mobilité pour toutes et tous

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a réduit les prérogatives des CCPLU pour les agents publics de Pôle emploi : de fait toutes les demandes de mobilité (permutation, réintégration et mutations) sont désormais uniquement étudiées lors des comités de carrière de la Direction.

La permutation est de droit, même si elle est maintenant soumise à l’accord des établissements concernés.

Le SNU Pôle emploi a mis en place un site bde.snupe.fr . Il permet à tous les personnels de Pôle emploi de diffuser leurs vœux de mutation et a pour objectif de mettre en contact celles et ceux souhaitant une mutation par permutation locale ou inter-régionale.

Le SNU c’est aussi :

– un accompagnement individuel en cas de procédure disciplinaire ou de licenciement pour inaptitude professionnelle
– des actions pour préserver votre santé et l’exigence d’une médecine préventive : CRAT (Commission de réparation des accidents du travail pour les agents publics), CPPSS (Commission Paritaire pour la Protection Sociale Supplémentaire)
– plus largement un accompagnement individuel auprès des agents de statut public tout au long de leur carrière (relais auprès des assistantes sociales, médecins de prévention et/ou du travail…)

 

PROTECTION DES DROITS DES USAGERES & USAGERS : ASSURANCE CHOMAGE ET CONTROLE

La dématérialisation, l’accélération du tout numérique renforce la fracture sociale. Le SNU a dénoncé l’utilisation massive et systématique des outils numériques, la prévalence de l’intelligence artificielle, et revendique un véritable accompagnement humain auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises.

Assurance chômage

Les conditions d’accès à l’assurance chômage sont rendues plus dures suite aux mesures prises par décret par l’Etat pour mettre en place cette réforme qui vise à réaliser plusieurs milliards d’euros d’économies. Cette réforme va exclure de l’assurance chômage bon nombre de salarié-es parmi les plus précaires. Et notre service public se transforme peu à peu en une officine du patronat, chargée de contraindre les travailleurs privés d’emploi à accepter n’importe quel emploi précaire et mal rémunéré. Le SNU Pôle emploi et la FSU combattent la réforme de l’assurance chômage par le biais du récent recours auprès du Conseil d’Etat. Ce qui a permis la suspension de certaines dispositions du décret dans l’attente d’une décision du Conseil d’Etat sur le fond.

Aggravation des sanctions à l’encontre des demandeurs d’emploi.

Le SNU Pôle emploi demande l’abrogation de ce décret générateur de misère sociale. Le SNU dénonce le glissement idéologique qui a conduit à mettre en œuvre ce nouveau barème des sanctions : l’allocation chômage est un droit légitime dans une société qui n’arrive pas à fournir du travail pour toutes et tous.

Renforcement du contrôle des chômeurs et des chômeuses

Le SNU Pôle emploi réaffirme que concentrer, en une seule main, toutes les fonctions et tous les pouvoirs liés au chômage, qui vont de l’accompagnement des demandeurs d’emploi au contrôle assorti de toutes les sanctions potentielles, n’est pas sain et encore moins anodin. Et plutôt que le renforcement des contrôles, nous revendiquons le renforcement de l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leurs démarches dans un contexte de « marché de l’emploi » concurrentiel exacerbé.

Protection, solidarité, information et égalité :

Vous pouvez compter sur nous.

Pourquoi faire confiance au SNU ?

Protection

Individuelle et collective

Parce que nous travaillons dans un établissement qui place trop souvent les chiffres avant l’humain et le service public, le SNU Pôle emploi fait preuve de vigilance et combativité.

Egalité ♂♀

L’égalité est un droit

Parce que l’égalité professionnelle n’est pas acquise et que les femmes sont encore victimes de violences et de sexisme ordinaire, le SNU Pôle emploi s’engage.

Information

Utile, précise et régulière

Parce qu’un personnel qui connaît ses droits est mieux protégé,
le SNU Pôle emploi vous informe
utilement, précisément et régulièrement.

Solidarité

Plus de Justice sociale

Parce que le combat pour la justice sociale, comme les questions de droits, de dignité et de liberté d’expression, est primordiale, le SNU Pôle emploi agit.

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