L’information : utile, précise et régulière

Quel syndicat pour vous INFORMER et vous défendre contre la sous-information et/ou la désinformation?

Parce qu’un personnel qui connaît ses droits est mieux protégé, le SNU Pôle emploi vous informe utilement, précisément et régulièrement:

En publiant :

En organisant:

  • Des journées d’information ouvertes à toutes et tous (protection sociale, classification, évolution statutaire, souffrance au travail…)

Mieux comprendre les transformations en cours, discuter de la réalité de votre travail, vous informer afin de mieux défendre vos droits… Le SNU agit !

Connaître vos droits
Connaître ses droits pour les faire respecter, éviter l’arbitraire et se défendre est essentiel !

Dans ce domaine, la direction de Pôle emploi fait preuve de mépris vis-à-vis des agents publics et de peu de transparence. L’interprétation fantaisiste du droit fait souvent office de règle. D’un établissement à l’autre, d’une région à l’autre, pour des situations similaires, l’application des règles varie.

C’est pourquoi au quotidien vous avez besoin d’interlocutrices et d’interlocuteurs fiables prenant en compte votre situation personnelle afin d’être le mieux armé pour défendre vos intérêts. Vos élu-es du SNU (CCPLU, CCPN, CSE et les représentants de proximité, délégués et représentants syndicaux) sont à votre disposition pour répondre à vos interrogations en matière de règles statutaires et de droit du travail applicable (congés, temps de travail, rémunération, promotion, temps partiel, etc.).

En 2021 nous mettons à votre disposition un « guide des droits » spécifique aux agents publics dans le but de vous informer sur l’ensemble de vos droits, et de vous permettre de les faire respecter.

Ce guide spécifique contient de nombreux renseignements qui vous permettront d’obtenir des réponses précises à chacune des étapes de votre vie professionnelle. Ce document constitue aussi un point d’appui pratique pour mieux appréhender votre statut.

 

 

 

Comprendre les transformations

Pour mieux comprendre les transformations en cours, sur quel syndicat comptez-vous ?

Ces dernières années, l’envahissement de nos vies par les technologies de l’information a accru notre exigence d’accéder à l’information en temps réel. Notre vie professionnelle n’échappe pas à cette logique. C’est pourquoi nos représentant.es dans les instances et dans les négociations vous rendent compte dès que possible du contenu des échanges qu’elles et ils ont avec l’employeur afin que vous puissiez vous préparer et anticiper au mieux les situations à venir.

Nous nous appuyons sur les outils de communications actuels :

Facebook, Twitter, notre site internet, notre bourse des échanges d’emplois (BDE), des vidéos, le journal Modes d’emplois… 

Pour savoir où l’on va, il faut aussi comprendre notre environnement de travail, mieux déchiffrer les logiques mises en œuvre à Pôle emploi, mais aussi les transformations dans l’organisation de l’ensemble des services publics. Et si la vitesse de communication s’impose comme une évidence au regard de la nécessité de réagir rapidement face aux changements permanents, le SNU Pôle emploi FSU considère néanmoins qu’il faut veiller à ne pas céder au culte de l’immédiateté et qu’il faut prendre le temps de l’observation, de l’analyse, de la vérification des informations.

Face à l’instantanéité et à la profusion de l’information disponible, il est nécessaire de se prémunir des jugements superficiels et hâtifs. Chaque trimestre depuis 20 ans, les équipes du SNU Pôle emploi FSU élaborent et mettent à votre disposition un journal, Modes d’emplois, édité systématiquement sous format papier et consultable également en ligne. Les transformations vécues à Pôle emploi (« agence de demain », « nouveau pari de la confiance », digitalisation massive, intelligence artificielle…) et leurs conséquences sur vos conditions de travail y sont traitées avec discernement. D’autres thématiques sociétales y sont abordées reflétant l’ouverture sur la société caractérisant le SNU Pôle emploi FSU.

Face au discours dominant, nous pensons que vous devez aussi profiter d’un regard critique face aux transformations incessantes que nous subissons.

Enfin, nous vous proposons un positionnement indépendant : en tant qu’organisation non rattachée à une confédération syndicale, le SNU ne siège pas au conseil d’administration de Pôle emploi, ni à celui de l’UNEDIC. Nous pouvons donc librement exprimer, au travers de nos publications régionales et nationales, un point de vue cohérent avec nos valeurs et nos revendications.

Le SNU Pôle emploi est un syndicat de la FSU, principale fédération de la Fonction Publique. La FSU fait partie du collectif « Plus jamais ça »  avec d’autres organisations syndicales et associatives, collectif force de proposition pour un monde plus juste.

 

Discuter de la réalité de votre travail

Pour discuter de la réalité de notre travail, sur quel syndicat comptez-vous ?

Le SNU Pôle emploi FSU valorise l’intelligence individuelle et collective des situations de travail face aux systèmes de gestion et d’information.

Trop souvent, la direction de Pôle emploi refuse de parler vraiment du sens de notre travail, en essayant d’enfermer les représentants du personnel dans des dialogues bureaucratiques. Dans les CSE (Comité Economique et Social) et le CSEC (CSE Central), nos élu.es continuent de porter cette question essentielle dans les échanges avec la direction.

Car discuter ensemble de la réalité du travail est incontournable pour nous.

Au SNU, nous sommes convaincus de la nécessité de la confrontation des idées, de la mise en commun des intelligences par les échanges d’expériences et la justification de ses positions.

C’est pourquoi régulièrement nous vous proposons des journées de réflexion et de débat en nous entourant d’experts (psychanalystes, sociologues, universitaires) qui partagent avec vous leurs connaissances. Les nouvelles organisations du travail (Lean management), qui entrent souvent en conflit avec l’exercice des métiers, y sont décortiquées et débattues, leurs caractéristiques (augmentation de la charge, individualisation, réorganisations permanentes) et leurs conséquences induites (souffrance au travail), analysées.

Nous poursuivrons dans les mois et les années à venir l’organisation de ces véritables temps d’échanges.

Vous êtes en effet nombreuses et nombreux à considérer qu’ils vous sont indispensables afin d’être en mesure de mieux comprendre la sémantique utilisée dans le « discours managérial » qui accompagne ces transformations.

Rétablir la vérité et déconstruire le « discours managérial »

Pour rétablir la vérité et déconstruire le « discours managérial », sur quel syndicat comptez-vous ?

Souvent vous faites le constat d’un discours « établissement » en décalage avec les réalités que vous vivez au travail et au quotidien. Nous sommes des agent.es publics animé.es par la notion de service au public, idée trop souvent dévoyée par les indicateurs de performance issus du management privé.

Pour trouver un sens à cet écart de perception, nous sommes convaincus que vous devez pouvoir bénéficier d’une vision éclairée et non du simple relais de celle imposée par votre employeur.

L’information donnée n’est jamais neutre, car il n’y a pas de vérité unique, quelle qu’en soit l’origine : notre objectif est donc de partager largement avec vous notre regard critique sur les logiques mises en œuvre à Pôle emploi, parfois loin du discours officiel sur le travail et son organisation (Agence de demain, …).

Comme beaucoup d’entre vous, nous ne sommes pas dupes de l’ambivalence communicationnelle de la direction, qui consiste à limiter voire empêcher toute forme d’objection dans une entreprise prônant pourtant l’entreprise « libérée » et le « pari de la confiance ». Nous n’hésitons jamais à porter ouvertement le caractère contradictoire de notre approche, et assumons pleinement ce positionnement singulier dans le paysage syndical à Pôle emploi, quitte à apparaître parfois comme les opposants à une cause qui serait prétendument juste et bénéfique pour l’organisation.

C’est pourquoi, face à l’exclusion des représentants du personnel du processus de l’enquête dite « Baromètre social » mise en place par la direction générale, et face aux dérives relevées dans sa conception et son interprétation, le SNU Pôle emploi FSU a décidé de faire sa propre étude sur la qualité de vie au travail des agents. Ce « contre-baromètre social » vous a permis de faire réellement entendre votre voix en vous exprimant librement !

De même, le SNU a organisé une enquête auprès des agents publics de Pôle emploi au début des concertations sur la nouvelle classification nous concernant. Vous avez été nombreux à y répondre et partager vos inquiétudes et votre mal être que nous avons relayés. Vos retours nous ont permis d’argumenter notre projet auprès de la Direction.

Nous combattons le caractère « contrôlant » de la culture d’entreprise telle qu’elle se diffuse depuis plusieurs années dans notre établissement, tentant d’exercer une forme « d’emprise » sur les agents.

Protection, solidarité, information et égalité :

Vous pouvez compter sur nous.

Pourquoi faire confiance au SNU ?

Protection

Individuelle et collective

Parce que nous travaillons dans un établissement qui place trop souvent les chiffres avant l’humain et le service public, le SNU Pôle emploi fait preuve de vigilance et combativité.

Egalité ♂♀

L’égalité est un droit

Parce que l’égalité professionnelle n’est pas acquise et que les femmes sont encore victimes de violences et de sexisme ordinaire, le SNU Pôle emploi s’engage.

Information

Utile, précise et régulière

Parce qu’un personnel qui connaît ses droits est mieux protégé,
le SNU Pôle emploi vous informe
utilement, précisément et régulièrement.

Solidarité

Plus de Justice sociale

Parce que le combat pour la justice sociale, comme les questions de droits, de dignité et de liberté d’expression, est primordiale, le SNU Pôle emploi agit.

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